<ruby id="hr1n3"></ruby>

      <output id="hr1n3"><strike id="hr1n3"><ins id="hr1n3"></ins></strike></output>

      <var id="hr1n3"><noframes id="hr1n3">
        <i id="hr1n3"><rp id="hr1n3"><cite id="hr1n3"></cite></rp></i><dl id="hr1n3"></dl>

         
        海南海大源歡迎您!
        66185800  66298600
        海大源歡迎您!
        知識創造價值  誠信贏得尊重
        海南企業培訓網
        海南企業培訓網
        海大源歡迎您!
        知識創造價值 誠信贏得尊重
          
            
        海南 如何正確引導與管理80-90后專題
        來源:海南企業培訓 | 作者:admin | 發布時間: 2016-11-25 | 5114 次瀏覽 | 分享到:

        課程收益

         

        根據對80、90后員工成長的個人特質、家庭與社會環境等綜合因素分析,了解80、90后員工的人格與行為特點,針對他們的職業價值觀、目標等問題與現有組織行為管理沖突問題,以及管理者對員工管理行為方式的調整問題實施解析與培訓,從而掌握80、90后員工的共同心理、行為、職業特征。掌握對80、90后員工的管理技巧,建立對80、90后員工具有影響力新型領導特質,增加對80、90后員工的有效管理與培養能力。

         

        課程大綱

         

        第一講:80、90后員工管理遭遇難題

         

        1、80、90后管理:危機還是機會

        2、討論:80、90后員工在職場的表現形式

        3、80、90后員工的職場表現特征

        4、討論:80、90后員工給企業帶來管理上的問題

        5、澄清對80、90后6大錯誤看法

         

        第二講:重塑80、90后員工:企業制度管理

         

        1、80、90后管理是管理補課還是管理難題

        2、有效幫助80、90后員工改善績效的方法

        3、80、90后團隊建設的6個步驟模型

        4、企業文化——建立新型平等

         

        第三講:80、90后員工的情緒管理

         

        1、80、90后群體的個人特質解析

        2、80、90后產生的土壤——社會因素解析

        3、80、90后個人價值的載體——企業問題

        4、80、90后員工SWOT分析

         

        第四講:認知心理

         

        1、其實你們不懂我們的心

        2、把握心理動態,有效管理80、90后的必備技能

        3、“80、90后”員工的深度培養

        4、運用理性思考的力量獲得成功心理——組織行為學管窺

        5、管理以人為本:關注員工的心理需求——喚醒80、90后體內的自動成功機制

        6、放松自己才能啟動自動成功機制——進行員工壓力管理

        7、養成快樂的習慣——設計激勵

        8、親情文化給企業帶來“濕潤空氣”

         

        第五講:領導風格的調整

         

        1、80、90后員工的工作成熟度分析——工作能力與意愿的分析

        2、80、90后員工狀態的定義與分類

        3、如何識別80、90后員工的工作成熟度

        4、80、90后員工狀態的評估方法及工具

        5、領導模式的調整     

        6、工作行為與關系行為的分析        

        7、領導風格:告知式、 推銷式、參與式、授權式的分析    

          

        第六講:如何跟80、90后的員工進行溝通

         

        1、80、90后員工的溝通的過程模式

        2、常見的12種溝通障礙及產生的原因

        3、溝通的編碼能力訓練

        4、80、90后員工的回饋行為

        5、我們如何說服80、90后員工,進而改變他們的行為

        6、跟80、90后員工的溝通,運用什么心理因素

         

        方 加

        便 我

        溝 微

        通 信

        典型客戶
          
        網站導航
        <--這段代碼是專屬于這個站點的:www.ty1276.com 此段代碼添加 久久精品国产av麻豆_亚洲 国产 中出 无码_日韩中文无线码免费观看_人妻出差按摩中文字幕_99无码中文字幕视频_国产成人三级高清完整片 前,請勿添加到其他站點,否則將無法正常使用。-->