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        海南 勞動合同與企業化資源法律風險專題
        來源:海南企業培訓 | 作者:admin | 發布時間: 2016-11-25 | 4760 次瀏覽 | 分享到:

        課程意義

         

        近些年來,我國出臺了大量的與勞動關系有關的法律法規,各地方政府也出臺了相關的實施細則,這些法律法規其中的內容大多傾向于保護勞動者。作為企業的人力資源管理者,應對這些法律法規的內容有所了解,樹立企業人力資源管理有法律風險這樣的意識。本課程的意義在于,使企業人力資源管理者熟悉勞動法規的實體和程序性內容、細化企業人力資源管理程序、提高人力資源管理者對勞動爭議仲裁和訴訟的應對能力、糾正勞動爭議處理中常見的錯誤。

         

         

        課程大綱

         

        第一講:勞動關系和勞動合同

         

        1、近些年來通過的和勞動關系有關的法律法規

        2、企業人力資源管理者應具備的法律意識

        3、勞動關系和勞動合同

         

        第二講:勞動合同的訂立和履行

         

        1、招聘和錄用

        2、勞動合同的訂立

        3、勞動合同的內容

        4、培訓協議和競業限制

        5、勞動合同履行中應注意的問題

        (1)加班費的支付

        (2)社會保險

        (3)勞務派遣

         

        第三講:勞動合同的解除和終止

         

        1、勞動合同的解除

        2、勞動合同的終止

        3、支付的經濟補償和經濟賠償

         

        第四講:勞動爭議的預防和處理

         

        1、勞動爭議調解仲裁的一般知識

        2、近些年來多發的勞動爭議案件

        3、企業在勞動爭議仲裁和訴訟中應注意的問題

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